私たちCNTは新しいメンバーを募集しています。
求人募集
数字で分かるCNT
社員数の推移
社員100人体制に向けて、新しい仲間を積極的に募集しています。
〇社員内訳（2023年度）
- 顧問・役員：
- 7名
- 従業員：
- 68名
- 契約社員：
- 4名
〇社員数の推移（前年度比）
- 2018年：
- 56人
- 2019年：
- 62人（+6）
- 2020年：
- 66人（+4）
- 2021年：
- 72人（+6）
- 2022年：
- 77人（+5）
- 2023年：
- 79人（+2）
（2023/04/01現在）
従業員の男女比
78％
22％
女性社員も活躍しています。
まだ女性社員の比率は低めですが、男女問わず活躍するチャンスがあります。
男性：女性 78％：22％
（2023/04/01現在）
従業員の新卒・中途比
62％
38％
新卒社員だけでなく、中途社員も活躍しています。中途採用も積極的に行っています。
新卒：中途 62％：38％
（2023/04/01現在）
従業員の自社勤務・客先勤務比
70％
30％
自社勤務が多い職場です。客先でのお仕事でも、自社内や在宅でリモート勤務することが増えています。
自社勤務：客先勤務 70％：30％
（2023/04/01現在）
新卒3年後定着率
7年連続100％
新卒3年後離職者は7年連続0人です。
新卒者にも働きやすい環境です。
（2023/04/01現在）
従業員平均年齢
35歳
社員の平均年齢は35歳。採用強化で10代・20代が増え、バランスの良いメンバー構成になっています。フレッシュな環境で、若いうちから活躍する社員も多いです。
（2023/04/01現在）
出産・育児休暇後の復職率（直近10年分）
100％
出産・育児休暇後の復職率は100％です。
会社としても、出産・育児期間後も継続して、できる限りのサポートをしていきます。
（2023/04/01現在）
時短勤務希望者の取得率
100％
時短勤務希望者の取得率は100％です。
子どものお迎えのための時短勤務など、柔軟に対応しております。
また、時短勤務の他に、家事育児の都合・電車などの混雑回避での「シフト勤務」や、学級閉鎖などで家にお子様がいる時の「テレワーク」なども活用している社員も多くいます。
（2023/04/01現在）
都道府県別従業員割合
本社がある愛知県が7割を占めていますが、岐阜・三重などから通勤している社員もいます。
また、テレワークを活用して仕事を行っている社員もいます。
〇名古屋本社
- 愛知県：
- 72.1％
- 岐阜県：
- 4.4％
- 三重県：
- 5.9％
- 静岡県：
- 1.5％
〇東京事業所
- 東京都：
- 10.3％
- 千葉県：
- 4.4％
- 埼玉県：
- 1.5％
（2023/04/01現在）
残業時間（2022年度分）
平均値 11.1時間／月
中央値 6.0時間／月
月の残業時間は10時間～20時間ほどです。
もちろん仕事の忙しさによって、残業が多くなってしまう時期もあれば、定時退社が続く時期もあります。
残業時間（2022年度分）
- 平均値：
- 約33分/日
- 中央値：
- 約18分/日
※1か月20日稼働とした場合
（2023/04/01現在）
年間休日数
120日以上
年間休日数は毎年120日以上あります。
完全週休2日制で、上記休日に加えて夏季休暇などの休暇制度もあります。
（2023/04/01現在）
年間休暇取得日数
平均13日
年間休暇取得日数の平均は13日です。※夏季休暇を含む
大型連休などの祝日に合わせて、休暇を使う社員も多くいます。
（2023/04/01現在）